设计院或陷“降薪裁员潮”是真的吗?【亚博真人】

近年,除了全球性的经济萧条,我国房地产业的寒冬更加令其上下游产业链的行业陷入绝境。

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近年,除了全球性的经济萧条,我国房地产业的寒冬更加令其上下游产业链的行业陷入绝境。如果说2014年的建筑市场颓势显露,那2015年的已成各种不景气惨淡,北京、上海等一线城市最为显著。一些小型设计工作室由于没项目被迫歇业,大中型的建筑设计公司也争相采行裁员降薪的方式传输成本。上海某建筑设计院在2014年底展开了的组织、薪酬改革,原施工图建筑所、结构所、机电所展开了统合。

方案创作团队开始独立国家运营,除在公司业务平台上接单外希望各组人员自律相接项目,收款除部分上缴外自负盈亏。业绩压力大的部分创作组展开了裁员裁员。同地另一家建筑设计院作为一家全方位,多元化、国际化的设计集团,职能部门降薪,很多人不续约。

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北京一家的化工院,已利用项目考核展开裁员,人员流动性很大,近两年已裁员20%部分职能中层已辞职。河南某交通设计院,去年底拆分多个职能部门并裁员对HR和设计人员而言,少见的降薪的方式还包括调整薪酬模式和减少部分派发水平。比如改为年薪制为结构工资制,减少预发部分水平。

帝都的一刚入行建筑设计的菜鸟,在去找工作中遇上近20家大小有所不同的公司,新的岗降薪大约50%后来被某国企设计院入学,项目数量比去年同期减少1/3,潜在项目同比上升2/3。北京的一家民营建筑设计院的设计师从去年开始就没了新项目,年底也没了年终奖;江西一家设计院的从业5年的设计师,现在的收益比2013年增加近一半行业遭遇寒流,虽让业内单位面对难熬的寒冬,但从大力的看作,也是让曾多次刮大风的躁动的行业渐渐安静,更为常态化地身体健康发展,这毫无疑问有利于优质企业的溶解。

业内单位不应拒绝接受现状,沉下心来研究专业、创意技术,优化管理,以待再行一次大展宏图。【亚博真人】。

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